Cursos

Este curso, visa dotar os formandos com conhecimentos práticos ...

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Porquê fazer o curso?

Aumentar a eficiência de processos contabilísticos;
Optimizar o tempo de contratação e outros procedimentos repetitivos e de rotina;
Desenvolver o nível de organização na empresa;
Facilitar o acesso às informações;
Definir níveis de acesso de acordo com as políticas internas da empresa;
Centralizar da gestão da empresa.

Objectivos do curso:

Dominar a elaborar procedimentos contabilísticos usando a primavera;
Reduzir o tempo das actividades usando ferramentas disponíveis no software Primavera.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Identificar os elementos principais que compõem o ERP;
Criar uma empresa de trabalho; configurar os parâmetros e efectuar a abertura automática de contas no plano de contas a partir da criação de entidades;
Compreender a estrutura do plano de IVA sua configuração, funcionamento e relação com o plano de IVA;
Perceber os tipos de numeração de diários existentes no sistema e seu funcionamento;
Criar subcontas no plano de contas, criar diários e documentos opcionais;
Efectuar lançamentos no editor de movimentos e extrair relatórios do sistema;
Saber utilizar a ferramenta de conferência de movimentos;
Verificar lançamentos efectuados em moeda estrangeira; apresentar um plano de centros de custo, as chaves de repartição criadas e os registos dos movimentos do custo;
Configurar os apuramentos do IVA; mostrar os resultados de apuramento do fim de ano; extrair o Modelo A;
Demonstrar os resultados extraídos do balanço e mostrar o domínio de trabalho nos serviços de reabertura do movimento e apoio ao fecho.

Com o Seguinte conteúdo programático:

Introdução ao Primavera Erp;
Configurações gerais;
Contabilidade Geral (tabela de plano de conta, criação de sub-contas, diários e documentos, plano de iva, lançamentos, balancetes e extracto, conferencia de movimentos, plano alternativo, bloqueios);
Contabilidade de Centro de custos;
Apuramentos.

Este curso, tem como objectivo principal a identificação de pe ...

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Porquê fazer o curso?

Melhorar a produtividade da empresa a partir de um processo identificação de talentos;
Identificar competências dos funcionários ou candidatos de acordo com seu perfil garatindo o posicionamento correcto dentro da empresa;
Facilitar a gestão de pessoal a partir do uso de técnicas eficientes de recrutamento e gestão;
Reduzir o tempo gasto no processo de recrutamento repetitivo com relatórios mais detalhados.

Objectivos do curso:

Avaliar e definir habilidades importantes para as áreas profissionais;
Elaborar e analisar testes práticos de competências para áreas específicas;
Elaborar uma avaliação mais ampla e completa do perfil profissional dos candidatos e colaboradores;
Identificar as competências e perfis reais dos candidatos.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Elaborar testes de avaliação de competências de acordo com as áreas em que se pretende recrutar;
Avaliar o perfil pessoal e profissional real dos candidatos;
Observar o comportamento dos candidatos e a sua orientação profissional;
Elaborar relatórios e entrevistas biográficas;
Fazer o recrutamento e selecção eficaz e flexível;

Com o Seguinte conteúdo programático:

Técnicas de Avaliação de perfil - Mapeamento de perfil;
Competências - Centro de observação;
Sistema de observação;
Entrevista Biográfica;
Avaliação de competências;
Orientação vocacional;
Elaboração de perfil, análise de resultados de testes e Sistema de feedback.

Este curso tem como objectivo aprender a usar de forma eficaz o ...

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Porquê fazer o curso?

Efectuar registos e consolidar dados com mais facilidade;
Obter acesso rápido a registos específicos a partir de filtros;
Organizar as actividades e dados com mais facilidade;
Obter relatórios completos sobre diferentes actividades;
Efectuar cálculos complexos com fórmulas simples.

Objectivos do curso:

Produzir relatórios mais detalhados no excel;
Melhorar a organização de planilhas e documentos relacionados com as técnicas de importação;
Criar planilhas completas e mais eficazes com macro e VBA;
Determinar permissões de acesso à diferentes planilhas.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Criar e configurar tabelas dinâmicas;
Criar e gerir funções simples e combinadas;
Calcular previsão de lucros;
Usar correctamente as referências;
Resolver erros de fórmulas;
Fazer os links de gráficos dinâmicos junto das suas tabelas;
Criar Macros e fórmulas avançadas de dados;
Importar dados de diferentes fontes para o uso no Excel;
Fazer análise avançada de tabelas em Excel;
Usar VBA para resultados mais personalizados;
Atribuir permissões a diferentes utilizadores num ficheiro Excel;
Criar painel de Controlo no Excel.

Com o Seguinte conteúdo programático:

Funções; Previsão de lucros, alcance de objetivos empresariais;
Tabelas e gráficos dinâmicos;
Formulários; Importação de dados, Ferramenta de revisão, análise de tabelas;
MACROS e VBA;
Construção de painel de controlo no Excel;
Planilha personalizada do ficheiro excel;
Auditoria de fórmulas.

Este curso, tem como meta ajudar ao formando a identificar, aval ...

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Porquê fazer o curso?

Para Prevenir e Reduzir os acidentes de trabalhos individuais e colectivos;
Valorizar a imagem da sua empresa;
Aumentar a qualidade das actividades;
Aumentar a motivação dos funcionários;
Reduzir gastos resultantes de acidentes de trabalho;
Manter o ambiente de trabalho organizado e saudável.

Objectivos do curso:

Identificar e prevenir os perigos e riscos no ambiente de trabalho de modo a reduzir acidentes na sua empresa;
Manter o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores da empresa;
Garantir condições apropriadas de trabalho para melhorar as actividades da empresa;
Identificar e aplicar as técnicas mais apropriadas para a gestão de segurança na sua empresa de acordo com o tipo de actividade exercida;
Conhecer as novas técnicas para a realização de auditorias internas através do ciclo PDCA;
Aplicar os métodos de controlo de riscos/perigos portuários e gerais.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Identificar e avaliar os riscos no local de trabalho;
Identificar perigos e propor medidas para eliminar;
Fazer o uso de extintor de incêndio;
Elaborar análise de risco das actividades/tarefa;
Inspeccionar e avaliar as ferramentas de trabalho;
Propor melhoria contínua no sistema de gestão de HST;
Elaborar mapa de antecipação e reconhecimento de risco de todos os trabalhadores da empresa;
Conhecer e utilizar correctamente os equipamentos de proteção individual e coletivo;
Conhecer os vários tipos de sinalização;
Conhecer as competências dos serviços de HSST;
Interiorizar as normas referentes a HSST.

Com o Seguinte conteúdo programático:

Fundamentos em Higiene Saúde e segurança no trabalho;
Organização e sistema de HST;
Política em sistema de HST no trabalho;
Perigos nos locais de trabalho e Avaliação de riscos portuários e em ramo de construção civil;
Avaliação de diversos riscos e prevenção;
Riscos eléctricos e segurança;
Saúde e bem-estar no ambiente laboral.

Este curso, tem como objectivo principal conhecer as principais ...

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Porquê fazer o curso?

Desenvolver Técnicas de Motivação no trabalho;
Assertividade profissional no ambiente de trabalho;
Desenvolver Estratégias para Incentivos profissionais;
Aprender a fazer a implementação Mapeamento de avaliação de desempenho;
Aprender a elaborar planos de gestão do pessoal da empresa;
Criar metas e directrizes mais claras e dinâmicas;
Aumentar os resultados das actividades da empresa.

Objectivos do curso:

Definir e elaborar planos de gestão do pessoal da empresa de acordo com a visão da empresa;
Definir e implementar estratégias de gestão de recursos humanos;
Realizar avaliações de desempenho do pessoal de modo a melhorar a qualidade de trabalho;
Conhecer técnicas modernas de motivação.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Gerir o pessoal de forma eficaz;
Melhorar as estratégias de gestão de Recursos Humanos;
Gerir o desenvolvimento profissional e de carreira do pessoal;
Elaborar planos e metas claras para obtenção de resultados consistentes;
Elaborar e monitorar o processo de avaliação de desempenho do pessoal;
Gerir conflitos e contractos.

Com o Seguinte conteúdo programático:

Gestão de pessoal nas organizações;
Gestão estratégica de Recursos Humanos;
Mudança nas organizações;
Planejamento de Recursos Humanos;
Desenvolvimento profissional e processo de formação;
Gestão de talentos;
Avaliação de desempenho;
Gestão de cargos e funções;
Competências, metas e indicadores de desempenho;
Gestão de contratos e conflitos.

Este curso, tem como objectivo geral ajudar ao formando a adquir ...

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Porquê fazer o curso?

Destacar a visibilidade da empresa no mercado;
Aumentar o volume de vendas da empresa;
Melhorar e manter as relações entre a empresa e os clientes;
Identificar e comunicar com mais facilidade com potenciais clientes.

Objectivos do curso:

Aumentar o volume de vendas aplicando estratégias de vendas;
Melhorar o ambiente de cooperação e a relação com implementando a psicologia de marketing;
Obter conhecimentos técnicas para atrair clientes de qualquer nível social;
Aumentar o seu volume de negócios, por meio de vendas e fidelização dos seus clientes.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

Conhecer e aplicar a psicologia de marketing e vendas;
Conhecer e aplicar as diversas técnicas de negociação;
Conhecer as técnicas para conquista e cativação de clientes;
Elaborar planos de vendas de sucesso;
Elaborar e gerir planos de marketing e publicidades.

Com o Seguinte conteúdo programático:

Marketing no mundo actual (Vantagens e importância);
Satisfação, Valores, psicologia de marketing, retensão de clientes;
Planejamento estratégico de marketing, gestão de retalhos, Novas Mídias, Publicidades;
Estratégias de vendas e negociação.