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Profiling - Técnicas de Avaliação de Talentos

Este curso, tem como objectivo principal a identificação de pessoal qualificado e indicado para uma área ou sector dentro da empresa, recorrendo à técnicas inovadoras que permitem verificar a postura e comportamento real do candidato, bem como os seus pontos fortes e fracos para garantir resultados satisfatórios no processo de recrutamento e selecção.

Porquê fazer o curso?

  • Melhorar a produtividade da empresa a partir de um processo identificação de talentos;
  • Identificar competências dos funcionários ou candidatos de acordo com seu perfil garatindo o posicionamento correcto dentro da empresa;
  • Facilitar a gestão de pessoal a partir do uso de técnicas eficientes de recrutamento e gestão;
  • Reduzir o tempo gasto no processo de recrutamento repetitivo com relatórios mais detalhados.

Objectivos do curso:

  • Avaliar e definir habilidades importantes para as áreas profissionais;
  • Elaborar e analisar testes práticos de competências para áreas específicas;
  • Elaborar uma avaliação mais ampla e completa do perfil profissional dos candidatos e colaboradores;
  • Identificar as competências e perfis reais dos candidatos.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

  • Elaborar testes de avaliação de competências de acordo com as áreas em que se pretende recrutar;
  • Avaliar o perfil pessoal e profissional real dos candidatos;
  • Observar o comportamento dos candidatos e a sua orientação profissional;
  • Elaborar relatórios e entrevistas biográficas;
  • Fazer o recrutamento e selecção eficaz e flexível;

Com o Seguinte conteúdo programático:

  • Técnicas de Avaliação de perfil - Mapeamento de perfil;
  • Competências - Centro de observação;
  • Sistema de observação;
  • Entrevista Biográfica;
  • Avaliação de competências;
  • Orientação vocacional;
  • Elaboração de perfil, análise de resultados de testes e Sistema de feedback.

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