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Gestão

Este curso, tem como objectivo principal conhecer as principais ...

Porquê fazer o curso?

  • Desenvolver Técnicas de Motivação no trabalho;
  • Assertividade profissional no ambiente de trabalho;
  • Desenvolver Estratégias para Incentivos profissionais;
  • Aprender a fazer a implementação Mapeamento de avaliação de desempenho;
  • Aprender a elaborar planos de gestão do pessoal da empresa;
  • Criar metas e directrizes mais claras e dinâmicas;
  • Aumentar os resultados das actividades da empresa.

Objectivos do curso:

  • Definir e elaborar planos de gestão do pessoal da empresa de acordo com a visão da empresa;
  • Definir e implementar estratégias de gestão de recursos humanos;
  • Realizar avaliações de desempenho do pessoal de modo a melhorar a qualidade de trabalho;
  • Conhecer técnicas modernas de motivação.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

  • Gerir o pessoal de forma eficaz;
  • Melhorar as estratégias de gestão de Recursos Humanos;
  • Gerir o desenvolvimento profissional e de carreira do pessoal;
  • Elaborar planos e metas claras para obtenção de resultados consistentes;
  • Elaborar e monitorar o processo de avaliação de desempenho do pessoal;
  • Gerir conflitos e contractos.

Com o Seguinte conteúdo programático:

  • Gestão de pessoal nas organizações;
  • Gestão estratégica de Recursos Humanos;
  • Mudança nas organizações;
  • Planejamento de Recursos Humanos;
  • Desenvolvimento profissional e processo de formação;
  • Gestão de talentos;
  • Avaliação de desempenho;
  • Gestão de cargos e funções;
  • Competências, metas e indicadores de desempenho;
  • Gestão de contratos e conflitos.

Este curso, tem como meta ajudar ao formando a identificar, aval ...

Porquê fazer o curso?

  • Para Prevenir e Reduzir os acidentes de trabalhos individuais e colectivos;
  • Valorizar a imagem da sua empresa;
  • Aumentar a qualidade das actividades;
  • Aumentar a motivação dos funcionários;
  • Reduzir gastos resultantes de acidentes de trabalho;
  • Manter o ambiente de trabalho organizado e saudável.

Objectivos do curso:

  • Identificar e prevenir os perigos e riscos no ambiente de trabalho de modo a reduzir acidentes na sua empresa;
  • Manter o bem-estar físico, mental e social dos trabalhadores da empresa;
  • Garantir condições apropriadas de trabalho para melhorar as actividades da empresa;
  • Identificar e aplicar as técnicas mais apropriadas para a gestão de segurança na sua empresa de acordo com o tipo de actividade exercida;
  • Conhecer as novas técnicas para a realização de auditorias internas através do ciclo PDCA;
  • Aplicar os métodos de controlo de riscos/perigos portuários e gerais.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

  • Identificar e avaliar os riscos no local de trabalho;
  • Identificar perigos e propor medidas para eliminar;
  • Fazer o uso de extintor de incêndio;
  • Elaborar análise de risco das actividades/tarefa;
  • Inspeccionar e avaliar as ferramentas de trabalho;
  • Propor melhoria contínua no sistema de gestão de HST;
  • Elaborar mapa de antecipação e reconhecimento de risco de todos os trabalhadores da empresa;
  • Conhecer e utilizar correctamente os equipamentos de proteção individual e coletivo;
  • Conhecer os vários tipos de sinalização;
  • Conhecer as competências dos serviços de HSST;
  • Interiorizar as normas referentes a HSST.

Com o Seguinte conteúdo programático:

  • Fundamentos em Higiene Saúde e segurança no trabalho;
  • Organização e sistema de HST;
  • Política em sistema de HST no trabalho;
  • Perigos nos locais de trabalho e Avaliação de riscos portuários e em ramo de construção civil;
  • Avaliação de diversos riscos e prevenção;
  • Riscos eléctricos e segurança;
  • Saúde e bem-estar no ambiente laboral.

Este curso, tem como objectivo principal a identificação de pe ...

Porquê fazer o curso?

  • Melhorar a produtividade da empresa a partir de um processo identificação de talentos;
  • Identificar competências dos funcionários ou candidatos de acordo com seu perfil garatindo o posicionamento correcto dentro da empresa;
  • Facilitar a gestão de pessoal a partir do uso de técnicas eficientes de recrutamento e gestão;
  • Reduzir o tempo gasto no processo de recrutamento repetitivo com relatórios mais detalhados.

Objectivos do curso:

  • Avaliar e definir habilidades importantes para as áreas profissionais;
  • Elaborar e analisar testes práticos de competências para áreas específicas;
  • Elaborar uma avaliação mais ampla e completa do perfil profissional dos candidatos e colaboradores;
  • Identificar as competências e perfis reais dos candidatos.

Que competências o formando irá adquirir neste curso?

  • Elaborar testes de avaliação de competências de acordo com as áreas em que se pretende recrutar;
  • Avaliar o perfil pessoal e profissional real dos candidatos;
  • Observar o comportamento dos candidatos e a sua orientação profissional;
  • Elaborar relatórios e entrevistas biográficas;
  • Fazer o recrutamento e selecção eficaz e flexível;

Com o Seguinte conteúdo programático:

  • Técnicas de Avaliação de perfil - Mapeamento de perfil;
  • Competências - Centro de observação;
  • Sistema de observação;
  • Entrevista Biográfica;
  • Avaliação de competências;
  • Orientação vocacional;
  • Elaboração de perfil, análise de resultados de testes e Sistema de feedback.

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